東莞陽(yáng)光母嬰護(hù)理服務(wù)中心，東莞總部，立足于知識(shí)密集、人才眾多的東莞第一國(guó)際中央?yún)^(qū)，是一家為產(chǎn)婦和嬰幼兒提供全方位的專業(yè)護(hù)理服務(wù)公司。率先倡導(dǎo)并引進(jìn)國(guó)內(nèi)外早教理念和方法，致力于0至6歲的嬰幼兒在各個(gè)年齡段的不同特點(diǎn)，公司特別推出了從《月嫂》→《育嬰師》→《家庭保教師》組成的梯式連續(xù)服務(wù)體系，這三組服務(wù)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)方式都各有所側(cè)重，以實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)化的分階段、全面性地科學(xué)護(hù)理、早期教育等服務(wù)。

作為一家以質(zhì)量取勝的現(xiàn)代化母嬰護(hù)理服務(wù)企業(yè)，我機(jī)構(gòu)一直以來(lái)對(duì)服務(wù)品質(zhì)的提升，與服務(wù)人員素質(zhì)的提高，緊密聯(lián)系在一起，服務(wù)人員從選拔、培訓(xùn)到管理、督導(dǎo)，都始終是公司的重中之重。嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn) 公司的服務(wù)員由全國(guó)各省的當(dāng)?shù)貗D聯(lián)和勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)推薦，公司從服務(wù)員身體狀況、人品、年齡、文化程度、婚育狀況、社會(huì)人際關(guān)系、形象素質(zhì)、溝通能力等方面，綜合地加以甄別和選拔，力圖從源頭就能保障為客戶提供健康、可靠、高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)體。人性化的管理 公司實(shí)行全合同制管理，在嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范的同時(shí)，還及時(shí)的收閱員工們的意見(jiàn)，考慮她們的需求和利益，提供較好的生活條件和福利，嚴(yán)禁拖欠工資，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)她們參加相關(guān)的待業(yè)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)等等，使她們?cè)诜��?wù)客戶之前，先獲得公司的尊重和服務(wù)。因此，我公司聚集了一批具有經(jīng)驗(yàn)豐富和高素質(zhì)的星級(jí)月嫂、專業(yè)育嬰師和家庭保教師等，并保持員工隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定�？茖W(xué)、權(quán)威的專業(yè)培訓(xùn) 從“城市家庭”的日常需求出發(fā)，公司全力打造即科學(xué)而又適合中國(guó)國(guó)情的以家庭為中心的《母嬰護(hù)理教學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)》。

為了滿足客戶需求的多樣性，公司聘請(qǐng)資深的婦產(chǎn)醫(yī)護(hù)專家，負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，不僅學(xué)習(xí)產(chǎn)婦、嬰幼兒護(hù)理的有關(guān)理論知識(shí)，還通過(guò)一系列臨床實(shí)習(xí)來(lái)提高她們的實(shí)際操作水平。所有服務(wù)員在完成培訓(xùn)，并通過(guò)廣東勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心專業(yè)考核，領(lǐng)證上崗。 在公司專業(yè)的母嬰護(hù)理服務(wù)人員悉心、全面的呵護(hù)下，讓您的寶寶健康快樂(lè)地成長(zhǎng)，讓新生父母輕松享受育兒之樂(lè)。正如本公司口號(hào)所說(shuō)“望子成龍、望女成鳳，選陽(yáng)光母嬰護(hù)理—讓您的孩子贏在起跑線上”

住家保姆是在東莞是最受歡迎的，因?yàn)闁|莞的外來(lái)人比較多，很多家庭生活需要住家保姆打理。而住家保姆同時(shí)也要求越來(lái)越高，有剛開(kāi)始的400元/月到現(xiàn)在的2000元/月，就這樣住家保姆還很走俏。東莞的住家保姆大多來(lái)自廣西、湖南、四川。所以住家保姆就出現(xiàn)了地域的限制，像一位 北方的雇主想請(qǐng)一位北方的阿姨，主要考慮飲食與習(xí)慣的相同性，同時(shí)方便大家一起的交流。但是北方的住家保姆來(lái)東莞的打工的可就非常少，所以想自己家鄉(xiāng)的住家保姆就非常的困難了。

家政公司看到這些問(wèn)題，試著去開(kāi)發(fā)去每個(gè)地方開(kāi)發(fā)人力市場(chǎng)以滿足客戶的需要，但是這樣的開(kāi)支就增加了幾倍。很多雇主就想我在你們這里請(qǐng)了住家保姆，我們要給住家保姆給工資，還要給你們交介紹費(fèi)什么的，就很氣氛，但是雇主們你們是否想過(guò)家政公司不是慈善行業(yè)，他們的花代價(jià)給您找到合適的您的住家保姆，他們的勞動(dòng)應(yīng)該是有報(bào)酬的，請(qǐng)你們不要?dú)夥�！更不要私下叫住家保姆去你們家政上崗�?/P>

住家保姆以前在一位雇主家上班就可以做到3年以上，而現(xiàn)在住家保姆的更換率非常的高，能在一位雇主家做到一年的那就非常的不容易了，很多連一周的使用期都沒(méi)有結(jié)束就回到家政公司說(shuō)，雇主太苛刻，自己沒(méi)有辦法繼續(xù)做下去了。 現(xiàn)在的家政公司對(duì)住家保姆都是在上崗前進(jìn)行了全面的培訓(xùn)，但是去雇主家里做事就很差，這是雇主的挑剔還是家政員自己的質(zhì)量問(wèn)題呢，這個(gè)話題在家政公司談?wù)摰淖疃?

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