上周球我們看的李濤老師的視頻。通過一部《士兵突擊》聯(lián)想到日常的企業(yè)工作培養(yǎng)中，看看電視劇中如何將一個農(nóng)村孩子許三多，培養(yǎng)成為一名真正的、帶有軍隊色彩的特種兵。而我們又如何能利用這些知識培養(yǎng)新的企業(yè)員工。從招聘、培養(yǎng)、提拔、錘煉的各個環(huán)節(jié)，給我們指點。

在視頻中李濤老師講到了企業(yè)文化的重要性，這點我是非常贊同的。當初我就是欣賞火爆公司企業(yè)文化才進入到這家公司，如果沒有這些文化的相傳，我想我早就離開了。李濤老師講到企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大。企業(yè)文化是需要老一輩員工們口口相傳下去的，新員工的發(fā)展就是通過這種文化的相傳得到發(fā)展。

當日事當日畢。如果沒有這種文化的傳遞，新進的員工都拖拖拉拉，工作沒有激情，當天的事情在下班的時候總是完不成，就會很抱怨，這樣在公司里是留不久的。如果老員工以身作則做到了當日事當日畢，新員工向老員工學習，自然效率也會提高，下班可以盡早回家，新員工們也將會非常原因在這個大家庭中待下去。

員工是找來的，好員工是培養(yǎng)出來的。如何培養(yǎng)呢？很多新員工到公司里面都很害羞不敢問同事問題，這樣自己的技能學習機會很受影響，這就需要我們充滿熱情，讓新員工感覺到我們是非常愿意幫助他們，與之一起成長。