為中外運培養(yǎng)人才，為未來打造新標準！——中外運商學院培訓師特訓營正式開課！

十年樹木，百年樹人。一個國業(yè)的興盛來源于人才教育機制的完善。而中外運事業(yè)共同體做為中外運集團的下屬公司，一直秉承著人才優(yōu)先的理念，這其中公司整體培訓機制的有效建立就顯的尤為重要。中外運母嬰事業(yè)共同體河南分公司商學院在成立之初就以“授人以魚，不如授人以漁”的辦院宗旨，其開展的商學院期培訓課就迎來了這樣特殊的受訓團隊——陜西、山西、山東、湖北、江蘇五省中外運的培訓師們。

河南分公司商學院院長丁建先生以其13年的培訓經(jīng)驗、10萬人次的培訓經(jīng)歷主持并開展了本次為期兩天的培訓課程——如何做一名合格的培訓師。其從培訓基本理念，培訓需求的收集，成人學習的特點，課程的開發(fā)，培訓的實施及培訓效果的維系與考核六大方面對本次授課進行了系統(tǒng)的，針對的，開創(chuàng)的講課。

培訓基本理念：

培訓做為一個培訓師的基本工作，很多時候大家都是人云亦云，看別的企業(yè)如何做培訓自己也跟著模仿著做。而丁建先生從培訓師的角色認知，培訓師的三個層次，培訓技巧的三種層面，培訓師的基本特質，培訓師的專業(yè)能力，培訓師的職業(yè)技能等基本理念開始講起，其對于培訓師的識別培訓需求，對培訓的了解，課程的設計，培訓的伸展、培訓效果的跟蹤與評測都進行了深入淺出的講課，而其“1分鐘演練”的開展更是讓現(xiàn)場的培訓師參與其中，從以前機械的模仿到為什么這樣做、如何這樣做都有了更深的體會。

培訓需求的收集、課程的開發(fā)：

從企業(yè)培訓常見的問題、特點，企業(yè)培訓能解決什么問題等啟發(fā)性的思考，以培訓需求的二維度、培訓需求的確定等科學的來做培訓需求的收集與整理相關工作。

成人學習的特點、課程的開發(fā)：

通過對企業(yè)員工職位、年齡、崗位的不同特點來做課程的開發(fā)工作，通過現(xiàn)場與學員的積極問答，游戲環(huán)節(jié)的互動，對成人處理信息的過程，學習的特點，記住信息的比例及學習的方式都進行了很好的闡述，通過課程的設計、培訓技法的選擇、課程設的五線譜，講義的制作，教學的制作原則等對課程開發(fā)細致、全方位的講解，讓學員結合自己講課的風格，針對不同的崗位，如何制作講課內(nèi)容有了很大的提升。

有了合格的講師，有了好的課件，但這些不是培訓的全部，如何實施培訓，培訓如何去維系與考核，丁建先生從培訓前的教學道具、演練、場地檢查、通知、禮儀自檢，到培訓中的如何介紹自己，常用的開場白，如何樹立個人風格等小技巧，站、走、眼神、聲音的運用都傾囊相授，以實操的視角如何引領“三分鐘練習、引導分享的角度、實操訓練技法，現(xiàn)場帶動，控場、提問氣氛調整；培訓結束語的運用，跟進培訓效果的手段及持續(xù)改進等對培訓進行了系統(tǒng)的，針對的，開創(chuàng)的講解。

《張曉晶老師授課主題—第三代商業(yè)模式》

《李麗萍老師授課主題—媽媽班開展技巧》

《參觀愛呀媽呀產(chǎn)前產(chǎn)后項目》

《參觀恬睡展廳》

《返回會議室聽課》

《參加培訓的所有人員一一實戰(zhàn)演練PK勝出人員》

河南中外運商學院對本次培訓師的培訓在母嬰行業(yè)都是極其少見的，而其商學院院長丁建先生在培訓內(nèi)容的選擇上更是煞費苦心，重點從實操的角度出發(fā)，對關于培訓的各個環(huán)節(jié)的有效講解更是對在座的培訓師們一次有效的提升。更體現(xiàn)了中外運、乃于招商局百年企業(yè)的成立、成長與發(fā)展的核心—十年樹木，百年樹人。讓我們下次河南省中外運商學院培訓現(xiàn)場見！

丁建老師簡介：

丁建-曾任臺資及港資企業(yè)高管多年，某著名培訓公司華南區(qū)總經(jīng)理。10年的企業(yè)培訓經(jīng)驗，培訓人次高達10萬人，擁有國家注冊審核員，AACTP國際注冊培訓師，多次擔任武漢大學MBA制造業(yè)高級研修班講師。在行業(yè)刊物雜志中發(fā)表過多篇文章，個人的長成心得愿與四海朋友共同分享！

丁建老師多次受邀鄭州、陜西、南京等嬰童展的主講嘉賓。全國經(jīng)銷商和代理商訂貨會主講導師。

【核心課程】

1、《嬰童行業(yè)如何突破人才瓶頸》

2、《孕嬰童電子商務與微信營銷實戰(zhàn)》

3、《做最接地氣的門店促銷》

4、《嬰童店面銷售黃金法則》

5、《團隊建設及人才培養(yǎng)》

【客戶評價】

1、丁老師的培訓很實用，有幽默感，有激情，肢體語言豐富！

2、丁老師的課還是很不錯的，剛才有不少的朋友在他演講結束后主動向他咨詢自己單店運營的問題！