上周六下午觀看了李濤教授演講的《如何培養(yǎng)一名士兵突擊式的好員工》,此次李教授通過電視劇《士兵突擊》里主人公許三多及其帶領(lǐng)許三多的班長和副班長的身上所表現(xiàn)出來的軍人特征,以及通過老兵帶新兵的方式,把軍隊(duì)文化(軍魂)一代代的傳承下來,聯(lián)系到企業(yè)中來,作為基層管理者或是一名老員工,起到的作也是如此,以身作則把公司文化傳給新來的員工。
觀看此次的視頻片斷,知道軍隊(duì)是個大熔爐,很能鍛煉人的意志,團(tuán)隊(duì)合作等各方面的能力,其實(shí)一個企業(yè)也是如此,很多人都說,企業(yè)是一所沒有圍墻的大學(xué),各個企業(yè)都有自己的文化,一個企業(yè)要想發(fā)展壯大,就會需要不同工作崗位的員工,同時還需要員工的忠誠度,讓他感覺在企業(yè)里可以更好的發(fā)展,這就需要一個很好的企業(yè)氛圍和良好的企業(yè)文化,但作為傳遞這一信息橋梁的基層管理者或是老員工,就應(yīng)該把自己所感受到的企業(yè)文化和工作態(tài)度表現(xiàn)出來,帶動新進(jìn)員工快速并有激情的工作。
雖說新進(jìn)員可以受到老工富有激情、良好工作態(tài)度的感染,但更多的是要讓一個新進(jìn)員工更快的融入到公司團(tuán)隊(duì)里來,成為公司所需要的好員工,李教授說好戰(zhàn)士是招來的,好員工也是招來的,好戰(zhàn)士是訓(xùn)練出來的,好員工也是訓(xùn)練出來的,這份責(zé)任就落到了帶領(lǐng)新員工的老員工或是主管身上,但對于不同的人,管理方法也不一樣。
通過此次視頻片斷的觀看,我們應(yīng)該像許三多的班長史進(jìn)那樣,學(xué)會鼓勵,同時也要學(xué)會擔(dān)當(dāng)和關(guān)心,對自己團(tuán)隊(duì)人員負(fù)責(zé),讓他更好的成長和發(fā)展。